|
Lees dit / Disclaimer
Instituut voor Communicatie vzw
gestaltopleidingsinstituut
Het I.V.C. richt zich in haar werking op individuen, groepen en organisaties. Het doet dat telkens vanuit de Gestaltvisie. Wat is het eigene van die visie? Een organisme (een individu of een organisatie) is uit op groei. Die groei gebeurt in een bepaalde richting. Voor ieder mens, iedere organisatie is dat doel de zelfrealisatie. We willen onze mogelijkheden realiseren, onze vele krachten tot ontwikkeling brengen, kortom ons realiseren. De behoefte aan groei in de richting van zelfrealisatie kan enkel vervuld worden door contact met je omgeving: je neemt op wat goed voor je is, stoot af wat je groei kan belemmeren. In een gezin bijvoorbeeld krijgt een kind naast voedsel en onderdak, aandacht en liefde en kansen om zich te ontwikkelen. In een organisatie moeten teamleden samenwerken om tot een eindproduct te komen.
Die uitwisseling verloopt vaak niet ideaal. Opvoeding, cultuur, onafgewerkte ervaringen beïnvloeden onze mogelijkheden, perken ze in, beschadigen ze soms. Telkens zijn we verplicht om ons creatief aan te passen, d.w.z. onze mogelijkheden en behoeften en die van onze omgeving met elkaar in overeenstemming te brengen. Dit proces van creatieve aanpassing herhaalt zich voortdurend. Alle belangrijke veranderingen (bijv. er komt een tweede kind in het gezin; er komt meer concurrentie op de markt en de teams moeten op een andere manier met elkaar gaan samenwerken), hebben tot gevolg dat het tot dan bereikte evenwicht niet meer voldoet. Wanneer je één van je ouders verliest of wanneer je een conflict krijgt op je werk, wanneer in een organisatie een nieuw management aantreedt, wordt je vermogen om een nieuwe harmonie te vinden uitgedaagd.
Gestalttherapeuten en -consultants proberen het soms gestolde = geblokkeerde proces van creatieve aanpassing op gang te brengen en te houden. Ze doen dat zowel met individuen, groepen als met organisaties. Zij laten zich daarbij leiden door het principe dat een verandering in één deel een verandering in het geheel teweeg brengt en omgekeerd. Om zicht te krijgen op wat zich voordoet, kijken zij in hun werk naar de totale situatie, naar het geheel in al zijn samenstellende delen. Dat geheel kan zowel een persoon, een koppel, een groep, een organisatie zijn. In onze beleving zijn we immers meer dan ons gezicht, onze armen en benen; we ervaren onszelf als een geheel. De klacht van een individu wordt bekeken ten aanzien van de gehele persoon, de achtergrond van de omgeving, de geschiedenis, de cultuur.
Net zoals de persoon voortdurend verandert naargelang de context waarin hij zich bevindt, verandert ook de achtergrond. Met andere woorden, de Gestaltwerker kijkt voortdurend naar een steeds wisselend veld van individu en omgeving, waarin intellectuele, emotionele, fysische en spirituele aspecten hun rechten opeisen.
Hoe gebeurt dat ‘werk’ dan? Steeds wordt er uit gegaan van wat zich aandient in het hier en nu. Gestalttherapeut en -consultant proberen dan het besef (de ‘awareness’) rond deze ervaring te verhogen. Het gaat hier zowel om het verstandelijk bewust zijn, de lijfelijke gewaarwording én de betekenis die we aan die beleving geven. Daardoor komt de cliënt tot een beter contact met zijn eigen behoefte, ontwikkelt hij energie tot verandering (actie) en vormen zich plannen. Die plannen hebben doorgaans te maken met het uitproberen van nieuw gedrag (in contact brengen). Vervolgens evalueren we en proberen we het nieuwe te integreren. Hetzelfde proces vinden we terug wanneer de Gestaltconsultant met een organisatie aan de slag gaat. Hij werkt met wat zich hier en nu voordoet, probeert de ‘awareness’ te verhogen, gaat op zoek naar de gezamenlijke behoefte. Dan wordt energie gemobiliseerd om actieplannen te ontwikkelen en uit te voeren (in contact te brengen). Dat werk wordt ten slotte geëvalueerd en bij voldoening geïntegreerd.
Tijdens dit gehele proces leert de cliënt zijn eigen hulpbronnen aan te spreken; de Gestaltwerker maakt met andere woorden zichzelf overbodig. Deze Gestaltvisie vindt haar oorsprong in de waarnemingspsychologie, het holisme, de veldtheorie en de fenomenologie.
Naast de bedrijfstrainingen worden volgende opleidingen door het IVC aangeboden:
Bijscholing voor psychotherapeuten in de Gestalttherapie (1-jarige opleiding)
Personal coaching vanuit Gestaltvisie (1-jarige opleiding)
Voortgezette Training Leidinggeven (1-jarige opleiding)
Gestalttherapieopleiding (4-jarige opleiding)
Het IVC heeft het Q-forcertificaat behaald voor klantentevredenheid en is erkend opleidingsvestrekker voor de kmo-portefeuille en voor het gebruik van opleidingscheques voor werknemers.
Voor meer info zie: www.ivc.be of contacteer ons via info@ivc.be of op (0032)56/21.10.26.
Kernprofiel: IVC communicatie gestaltopleiding gestalt Kortrijk therapeut coaching leidinggeven groepsdynamica bio-energetica Q-for agressie familie-opstellingen artsen psychopathologie DSM IV Nederland gestaltthe
|
